ナーヴルーツ整体院では現在、整体師を募集しております。
当院はこれまで、院長一人と非常勤の整体師1名の2名体制で運営してまいりました。
おかげ様でお問い合わせも増え
少しでも多くのご要望にお応えするためにも
3年目となる2021年より、店舗の拡大を目指していきたいと考えております。
私（院長）も30代となり、
整体師として自分自身のスキルを磨くだけでなく
後進育成の意欲も芽生えてまいりました。
そこで、当院で整体師として働くスタッフを募集いたします。
目次
募集要項
年齢・性別、施術経験は問いません。
ですが、採用にあたり3つの条件を提示させて頂きます。
1.整体を今後の自身の「職」としていく覚悟がある方
整体という仕事は、患者様の生活・人生に影響を与える仕事です。
また、当院では、一般の整体院よりも施術単価を高く設定しております。
その対価を支払っても当院で施術を受けたい方が来院してくださっています。
そうした患者様の思いに答えられるだけの覚悟を持っていない方は、予めお断りさせて頂きます。
2.患者様に満足いただける技術習得が見込める方
即戦力は求めておりません。
整体師としての経験がある方でも、当院の施術師として必要な技術を数か月の研修を経て習得頂いた上でスタッフとして働いて頂きたいと思っています。
ですので、施術経験は問いません。
それよりも整体師としての「センス」を見極めたいと考えています。
センスの有無は一通りの流れを説明後、「数十分の実技研修」で大体見えてくるものです。
「センス」を有した方はまず、被施術者の悪い箇所に触れた際に「違和感」を感じることができます。
その部位の温度や皮膚・筋肉の硬さなどから「あれ？」という感覚を覚えます。
もちろん、良し悪しの判断はすぐにできる必要はありません。
この「違和感を覚える感覚」が重要です。
それから、私が何か指示をした際、
その意図を自分なりに解釈し、それを施術に反映することができるかどうか。
これも重要な要素になります。
もちろん、その「解釈」が最初から正確である必要はありません。
大事なのは、施術をする手に「解釈」が存在するかどうかです。
それを受け、私もさらなる具体的なアドバイスや提案をいたします。
すると、それに対する「解釈」がさらに施術に反映されていきます。
この繰り返しにより、数十分で施術がどんどん改善されていきます。
こうした解釈ができない方、助言をしてもただ強弱を加えただけの、押したり揉んだりを繰り返すだけの方もいらっしゃいます。
こうした方は、残念ながら整体師としては不向きです。
このやりとりを通して、整体師としての向き不向きが判断できると私は考えております。
こうした「センス」を持ち合わせている人、そうでない人がいます。
研修を重ねるうちに改善されていくこともありますが、やはり「元々の素養が占めるところが大きいのではないか」というのが私の考えです。
こうしたセンスがある方は、研修後も自分自身でスキルアップしていくことができます。
もちろん、そのためには、
「周りの意見を素直に聞くことができる」そして、こういったブラッシュアップ作業を「楽しめる」
これらの要素も必要不可欠です。
これらを踏まえて判断させて頂きます。
3.整体師として必要な「献身性」が備わっている方
整体師は患者様あっての仕事です。
それゆえ技術同様、患者様と真摯に向き合い、少しでも患者様の状態を良くして差し上げたいという「献身性」が絶対不可欠だと考えております。
こうした要素を持ち合わせている方かどうかを判断させて頂きます。
研修について
上記2条件を満たす方と判断した際は、研修をご用意させて頂きます。
研修では、当院の3つの基本施術「振動療法・CS60・アライメント調整」の基本技術を習得頂きます。
研修はマンツーマンで行います。
研修期間はその方の習得度合いによって異なりますが、数か月～1年数か月を検討しております。
研修は無償でご提供させて頂きます。
研修のペースは週1～2となります。
その方のお仕事やご都合に合わせて日時を設定させて頂きます。
なお、研修は無償でご提供させて頂きますが、
研修後、当院で働くことを前提とする旨の同意書にサインをして頂きます。
（同業者の無償研修の受講の予防のためです。研修を受けたい同業者の方は、別途有償での研修を設けておりますのでその旨ご相談ください。）
研修後の流れについて
研修が終了したタイミングで、私（院長）が担当する患者様に、特別価格（院長の半額）での新スタッフの施術を提案させて頂きます。
最初は前半に患者様の施術を担当頂き、後半は私が入って患者様の調整をする形になります。
その後、折を見てひとり立ち頂きます。
しばらく常連さんの施術に徹していただきながら、折を見て施術の試験をさせて頂きます。
その試験に合格したら、一人前の整体師として新規のお客様を担当頂く流れになります。
給与について
給料は「出来高制」になります。
基本的には売上の半分を給与として設定させて頂いております。
以上が大まかな概要となります。
興味がある方は、お問い合わせより「リクルートについて」の項目を選択の上、ご連絡ください。